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혹시 현직자분들 이메일 입사지원일 경우에 제출서류가 5가지 정도 된다면 압축해서 보내야할까요? 채용공고에는 그냥 나열되어 있는데 메일지원이라 어떻게 보내야할지 고민이됩니다.. 압축이 오히려 인사담당자가 볼 때 불편하다는 의견과 압축 해야한다는 의견이 있어서 너무 고민이 됩니다. 조언 부탁드립니다!
2026.03.29
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안녕하세요. 인서울 대학 인문계열, 경영 전공을 하고 있습니다. 올 해 1년 휴학해 창업을 하고 있습니다. 창업 아이템은 IT 관련 솔루션이며, 지난 해 동아리에서 활동하면서 성과가 좋아 창업으로 이어져 활동하게 되었습니다. 팀 내에서는 기획 팀장으로 활동했고, 올해 까지만 참여하고 내년에는 복학하며 취업 준비를 할 예정입니다. 서비스 기획, 영업 기획 등 기획 직무에 흥미가 많고, IT 업계에 관심이 많습니다. 1. 창업 증명 관련 - 창업 활동은 올해 1월부터 진행되었으나, 내부 사정으로 고용은 3개월 밖에 못 할것 같습니다. 이런 경우 자기소개서에서 잘 풀어 연결하면 문제 없을까요? (고용 기간이 짧은 것이 우려됩니다.) 2. 창업 성과 관련 - 매출이 안 나온 상황이라, 어떤 성과를 어필하면 좋을지 고민입니다. 관련하여 조언받을 수 있는게 있을까요?
안녕하세요. 현재 회사에 최종합격하여 서류를 제출하던 도중, 현장실습 참여확인서(경력증명서) 와 이력서 상 날짜가 시작 날짜는 하루, 종료 날짜는 이틀정도 차이가 나는 것을 발견하였습니다. 우선 해당 사항 정리해서 서류 제출하면서 인사팀에 메일로 문의드린 상태이고, 회신은 받지 못했습니다. 이 같은 경우 입사 시 큰 불이익을 받을 수도 있을까요?
안녕하세요 멘토님! 인사직무에 지원하는 신입입니다 바쁘신 와중 읽어주시고 함께 고민해주셔서 감사합니다 Q. 삼우종합(건축/설계업)의 관심을 어필할 수 있는 HR이슈나 인력관리 혹은 인력구성의 특징이 궁금합니다 건축업 인사직무는 처음 지원하여 자소서 방향 설정이 어렵습니다 ㅠㅠ Q. 인사팀 인턴 경험과 노무사 1차합 스펙이 있는데, 구체적인 역량 어필 방향/방법이 궁금합니다. (인사팀 인턴의 경우 채용전형 안내와 일정 어레인지, 온보딩 진행, 제증명 발급 및 간단한 복리후생 업무를 담당했습니다.) 전반적인 자소서 작성에서, 경험을 단순 나열하는 정도에 그치는 제 서술방식이 아쉽습니다 현직에서 재직중인 멘토님들의 입장에서 신입이 HR의 어떤점을 고민해보기를 추천하시는지, 인턴 경험과 노무사 1차합을 바탕으로 어떻게 기여하겠다고 작성하면 깊이감을 느끼실 것 같은지... 이런 점이 궁금합니다 첫 시즌이라, 질문이 다소 추상적인 것 같습니다 ㅠㅠ 미리 양해의 말씀을 드립니다. 감사합니다
안녕하세요. 인서울 대학 인문계열, 경영 전공을 하고 있습니다. 올 해 1년 휴학해 창업을 하고 있습니다. 창업 아이템은 IT 관련 솔루션이며, 지난 해 동아리에서 활동하면서 성과가 좋아 창업으로 이어져 활동하게 되었습니다. 팀 내에서는 기획 팀장으로 활동했고, 올해 까지만 참여하고 내년에는 복학하며 취업 준비를 할 예정입니다. 서비스 기획, 영업 기획 등 기획 직무에 흥미가 많고, IT 업계에 관심이 많습니다. 1. 창업 증명 관련 - 창업 활동은 올해 1월부터 진행되었으나, 내부 사정으로 고용은 3개월 밖에 못 할것 같습니다. 이런 경우 자기소개서에서 잘 풀어 연결하면 문제 없을까요? (고용 기간이 짧은 것이 우려됩니다.) 2. 창업 성과 관련 - 매출이 안 나온 상황이라, 어떤 성과를 어필하면 좋을지 고민입니다. 관련하여 조언받을 수 있는게 있을까요?
안녕하세요. 현재 회사에 최종합격하여 서류를 제출하던 도중, 현장실습 참여확인서(경력증명서) 와 이력서 상 날짜가 시작 날짜는 하루, 종료 날짜는 이틀정도 차이가 나는 것을 발견하였습니다. 우선 해당 사항 정리해서 서류 제출하면서 인사팀에 메일로 문의드린 상태이고, 회신은 받지 못했습니다. 이 같은 경우 입사 시 큰 불이익을 받을 수도 있을까요?
안녕하세요 멘토님! 인사직무에 지원하는 신입입니다 바쁘신 와중 읽어주시고 함께 고민해주셔서 감사합니다 Q. 삼우종합(건축/설계업)의 관심을 어필할 수 있는 HR이슈나 인력관리 혹은 인력구성의 특징이 궁금합니다 건축업 인사직무는 처음 지원하여 자소서 방향 설정이 어렵습니다 ㅠㅠ Q. 인사팀 인턴 경험과 노무사 1차합 스펙이 있는데, 구체적인 역량 어필 방향/방법이 궁금합니다. (인사팀 인턴의 경우 채용전형 안내와 일정 어레인지, 온보딩 진행, 제증명 발급 및 간단한 복리후생 업무를 담당했습니다.) 전반적인 자소서 작성에서, 경험을 단순 나열하는 정도에 그치는 제 서술방식이 아쉽습니다 현직에서 재직중인 멘토님들의 입장에서 신입이 HR의 어떤점을 고민해보기를 추천하시는지, 인턴 경험과 노무사 1차합을 바탕으로 어떻게 기여하겠다고 작성하면 깊이감을 느끼실 것 같은지... 이런 점이 궁금합니다 첫 시즌이라, 질문이 다소 추상적인 것 같습니다 ㅠㅠ 미리 양해의 말씀을 드립니다. 감사합니다
답변 6
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 제출 서류에 대한 별도의 압축 과정이 필요하지는 않다고 판단됩니다. 입사지원시 인사담당자 측에서 제출서류에 대해 zip 파일 형태로 별도로 압축해달라는 요청이 있는 것이 아니라면 제출 서류를 압축하지 않고 그대로 메일로 전달해주셔도 무방합니다. 채용 프로세스를 진행함에 있어 영향을 주지 않는 요소이므로 해당 사항에 대해서는 너무 지나치게 걱정하지는 않으셔도 되겠습니다. 참고하십시오.
안녕하세요 멘티님~~ 메일 지원은 압축보다 개별 PDF 첨부가 더 좋습니다. 인사담당자가 바로 열어보기 편하기 때문입니다. 파일명은 ‘이름_서류명’으로 통일하고, 메일 본문에 목록을 정리하세요. 다만 공고에 “압축 제출” 명시 시에만 압축파일로 보내는 것이 안전합니다.
용량문제가 아니라면 굳이 압축을 하실 필요가 없습니다. 압축을 하지 않는다면 바로 볼 수 있지만 압축한 파일을 올리면 파일을 다시 옮겨야 하는 번거로움이 있습니다.
5개 정도면 그냥 보내는게 더 낫습니다. 대신 제목 양식정도만 신경쓰시면 좋을 것 같습니다.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 메일 지원에서는 인사담당자의 입장에서 바로 확인하기 편한지가 가장 중요합니다. 결론적으로는 압축보다는 개별 파일 첨부가 더 선호되는 경우가 많습니다. 압축파일은 보안 문제나 번거로운 해제 과정 때문에 확인을 미루거나 불편함을 느낄 수 있기 때문입니다. 다만 파일이 너무 많거나 용량이 큰 경우라면 하나로 정리하는 것이 나을 수 있는데, 이때는 무조건 압축하기보다는 PDF 하나로 병합하는 방식이 더 깔끔합니다. 예를 들어 이력서와 자기소개서를 하나의 파일로 정리하면 담당자가 흐름 있게 확인하기 좋습니다. 파일명도 중요합니다. 이름과 지원직무가 명확히 보이도록 통일성 있게 작성해 주시면 인사 입장에서 관리하기 훨씬 수월합니다. 결국 핵심은 열기 쉽고 한눈에 정리되어 보이느냐입니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 이메일 지원은 압축이 기본이 아니라 선택입니다. 원칙은 인사담당자가 바로 열어보기 편한 구조가 가장 중요합니다. 파일이 3~5개 정도면 압축 없이 각각 첨부하는 것이 더 선호되는 경우가 많습니다. 클릭 한 번으로 바로 확인 가능하기 때문입니다. 다만 파일이 많거나 용량이 크다면 하나의 압축파일로 정리하는 것이 좋습니다. 이 경우에도 파일명은 지원자명 직무명으로 명확히 정리해야 합니다. 예를 들어 홍길동 차량설계 지원 이런 식이 좋습니다. 결론적으로 지금 상황이라면 압축 없이 제출하는 것을 추천드립니다. 단 파일명만 깔끔하게 통일하면 충분히 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
